Пользователям:
Эл. почта: Пароль (забыли?) запомнить
Регистрация

Современная терминология рекрутинга

Сегодня давайте попытаемся разобраться что есть что на современном рынке труда. С течением времнеи в каждой сфере происходят различные изменения, не обошли они и рынок труда.

Первое, чему необходимо уделить внимание - это терминология. Ни для кого не секрет, что "отдел кадров" уже на пути к ликвидации. Сейчас его место занимают "отделы по подбору персонала". Смена названия включает в себя и изменения в технологии подбора персонала, а также в методах и приемах.

Сейчас над поиском сотрудника работают психологи, которые уверенно заняли эту нишу. Применяются всевозможные новейшие технологии по подбору персонала, рекламе предприятия, а также рекламе вакансий.

К новым понятиям понятиям на современной бирже труда можно отнести такие термины как hr-branding, e-recruitment,executive search (ES),check-лист и мн. др.

Сам термин "рынок труда" можно охарактеризовать как "динамичную систему, в которой взаимодействуют, с одной стороны, работодатели (собственники средств производства, предприниматели), а с др., - работополучатели (наемные работники), формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Далее, давайте попробуем рассмотреть различны терминологические понятия нового поколения в сфере организации рекрутинга.

HR-branding - термин в маркетинге сферы трудовых корпоративных ресурсов. Суть заключается в использовании Брендинга для выделения репутации компании как работодателя, чтобы быть более привлекательными как для соискателей, так и для собственных сотрудников. В англ. более распространен термин «Брендинг работодателя»(en:Employer branding).

E-рекрутинг - форма подбора онлайн, с использованием Интернет-ресурсов, размещающих резюме соискателей и вакансии работодателей.

Аутстафинг - один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок, естественно, филиалы международных кадровых корпораций

Грейд - от англ. grade - «зарплатный уровень» — ступень (шаг) шкалы «зарплатной структуры». Система грейдов - один из подходов к оценке системы должностей и определения уровня оплаты труда и базовых ставок

ETC - аббревиатура понятия «Единая тарифная сетка»; используется в качестве основы организации стимулирования труда работников бюджетной сферы

Инновационно-кадровый менеджмент (ИКМ)- пограничная зона между двумя областями управленческой науки: инновационным менеджментом и управлением персоналом организации. Цель ИКМ в организации — обеспечить эффективные масштабы и темпы обновления кадровой системы в соответствии с текущими и перспективными интересами и целями организации, современными закономерностями развития персонала, требованиями стандартов государства, рынка и профсоюзов к уровню развития человеческих ресурсов. Объект ИКМ — процессы обновления и развития, инновационные свойства, потребности и параметры кадров и кадровых систем организаций и др. социально-экономических структур. Субъект ИКМ — инновационные составляющие (отделы, сектора, группы, специалисты) кадровых и трудовых служб и организаций и др. структур

Интервьюер - специалист, беседующий с вновь поступающим на работу, который, проделав целый ритуал, решает, стоит ли брать этого человека, и как его адаптировать в коллективе. Обращается внимание на жизненные планы, жилищные и семейные условия, желание работать, как он держится, реагирует на шутку, даже на то, какая у него машина. Когда вопрос о принятии на работу решен, назначается куратор из числа старых работников предприятия, который должен ввести новичка в коллектив

Менеджер по кадрам (персоналу) - менеджер, выступающий в роли консультанта или руководителя по работе с кадрами; отвечает за координацию деятельности по управлению человеческими ресурсами организации

Метод «outplacement» - консультации подпадающих под увольнение сотрудников (прежде всего менеджеров), проводимые специальными, как правило, внешними консультантами. При этом преследуются две основные цели: помочь увольняемому сотруднику в начале нового пути (создание для него тренировочной программы, помощь в оценке полученных предложений о найме на работу, советы при налаживании новых контактов и т.д.) и облегчить начальнику процесс увольнения

Тайм - менеджмент - эффективное планирование рабочего времени для достижения целей, нахождение временных ресурсов, расстановка приоритетов и контроль выполнения запланированного

Хантинг - от англ. hunting - "охота" и обозначает один из видов кадрового бизнеса: поиск уже работающих Специалистов и переманивание их в пользу иного Работодателя.

Хедхантинг - («охота за головами» - от англ. head - голова и hunt - охотиться, ловить) - одно из направлений деятельности или специализация рекрутинговой компании (агентства); целенаправленный поиск и подбор (чаще всего осуществляемый по конкретному заказу) управленческого персонала и квалифицированных специалистов высокого уровня.

executive search (ES) -является методом подбора персонала, который даёт практически 100 % нахождения нужного кандидата. Выявление основных игроков рынка, разработка и согласование карты поиска, определение ресурсных компаний.
Процесс проведения ES включает:

  • рекламную компанию, первый контакт с клиентом,
  • предложение;
  • согласование и подписание контракта;
  • проведение предварительных мероприятий;
  • проведение собственно ES;
  • представление кандидатов;
  • авторское предложение.

сheck-лист - Стандартная анкета, форма и содержание которой позволяют получать необходимую информацию о сотрудниках, в нужном объеме и должным образом структурированную

top HR executive - (включая внутренние производственные отношения) работает с высшей администрацией по совершенствованию стратегий и подходов организации к трудовым ресурсам

Таким образом наряду с внедрением новых технологий обновился и словарный состав сферы рынка труда. Сегодня благодаря этим терминам мы развиваем такие части рекрутинга, которые в прошлом не имели никакого значения.

Конечно, необходимо заметить, что данный список не полон, но и эти основные понятия появились не вчера. Но тем не менее, их значимость в России только начинает набирать обороты.

Использованы материалы:
С
ловарь терминов (rhr.ru)
Электронный словарь тренера и консультанта (treko.ru)
Википедия. Свободная энциклопедия (wikipedia.org)
 


Комментирвать

« Январь 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031